新浪科技訊 1月29日晚間消息，今日字節(jié)跳動(dòng)官方賬號(hào)“字節(jié)范兒”披露了該公司當(dāng)日召開(kāi)的2026年首次全員會(huì)議部分內(nèi)容。公司CEO 梁汝波在會(huì)上表示，字節(jié)跳動(dòng)將2026年的關(guān)鍵詞設(shè)定為“勇攀高峰”。

“AI時(shí)代存在很多重要的機(jī)會(huì)，我們要追求其中最重要的，去攀登最高的高峰”，梁汝波說(shuō)。他也明確，對(duì)于字節(jié)跳動(dòng)來(lái)說(shuō)，“高峰”短期內(nèi)就是豆包/Dola助手應(yīng)用。

此外，他還表示，勇攀高峰需要提高人才密度，加大對(duì)人才的激勵(lì)。字節(jié)跳動(dòng)會(huì)繼續(xù)加大對(duì)人才的投入，讓薪酬和激勵(lì)在全球各個(gè)市場(chǎng)都領(lǐng)先于頭部水平。

據(jù)悉，全員會(huì)開(kāi)場(chǎng)時(shí)，梁汝波還回顧了公司2025年的一些業(yè)務(wù)發(fā)展情況。提到AI業(yè)務(wù)時(shí)，他說(shuō)，字節(jié)跳動(dòng)的基礎(chǔ)模型綜合實(shí)力處于中國(guó)第一梯隊(duì)，圖像和視頻生成模型綜合能力處于國(guó)際第一梯隊(duì)；豆包的用戶(hù)規(guī)模和增長(zhǎng)都比較快，產(chǎn)品體驗(yàn)也有提升，但和全球最頭部的同行比還有差距。

除了面向C端的助手產(chǎn)品，梁汝波認(rèn)為在To B領(lǐng)域，MaaS（模型即服務(wù)）也有很大機(jī)會(huì)，過(guò)去一年MaaS是火山引擎發(fā)展最快的業(yè)務(wù)。他表示，同時(shí)做好To C助手和To B Maas，模型能力才能更全面，才能推動(dòng)模型追求智能上限。

全員會(huì)上梁汝波還提到，勇攀高峰，需要提高人才密度，需要加大激勵(lì)，讓人才愿意加入字節(jié)攀高峰，也讓員工愿意留在字節(jié)干事業(yè)。

字節(jié)跳動(dòng)績(jī)效與激勵(lì)負(fù)責(zé)人在會(huì)上透露，字節(jié)跳動(dòng)員工每年的晉升比例和速度，整體比其他頭部公司更高、更快。梁汝波也說(shuō)，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，職業(yè)生涯越早期的階段加入字節(jié)跳動(dòng)的員工，會(huì)發(fā)展得越快。

梁汝波表示，這背后的根本原因是因?yàn)楣咀プ×藱C(jī)遇，讓大多數(shù)人都有發(fā)揮能力和潛力的空間。在當(dāng)下的AI時(shí)代，公司和員工一起又迎來(lái)了新的重大機(jī)遇，“希望更多人才加入我們，抓緊機(jī)遇，一起在字節(jié)干事業(yè)，勇攀高峰?！?/p>

2025年12月，字節(jié)跳動(dòng)曾發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、提升期權(quán)激勵(lì)力度，以直面全球人才競(jìng)爭(zhēng)。具體包括：增加獎(jiǎng)金（含績(jī)效期權(quán)）投入，2025全年績(jī)效評(píng)估周期相比上個(gè)周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個(gè)周期提升1.5倍；提高所有職級(jí)薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。

談到上述新激勵(lì)政策的目的，梁汝波強(qiáng)調(diào)，總體的想法是要確保員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)回報(bào)在全球各個(gè)市場(chǎng)都“領(lǐng)先于頭部水平”。他還表示，字節(jié)跳動(dòng)一直把人力投入當(dāng)成投資，人力投資回報(bào)好，就是公司業(yè)務(wù)好、員工回報(bào)高。